Jurnal Organizational Behavior memiliki peran yang penting dalam pengembangan karyawan dan peningkatan produktivitas di tempat kerja. Organizational Behavior merujuk pada studi tentang bagaimana individu, kelompok, dan struktur organisasi berinteraksi di dalam lingkungan kerja. Dengan memahami perilaku organisasi, manajer dapat meningkatkan efektivitas organisasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
Salah satu manfaat utama dari mempublikasikan jurnal Organizational Behavior adalah untuk memberikan wawasan baru dan pengetahuan yang dapat digunakan untuk mengembangkan karyawan dan meningkatkan produktivitas. Dengan membaca jurnal-jurnal terkait, manajer dapat mempelajari berbagai strategi dan teknik untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Selain itu, jurnal Organizational Behavior juga dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana hubungan antara karyawan dan manajer dapat ditingkatkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Studi terbaru menunjukkan bahwa penggunaan jurnal Organizational Behavior dalam pengembangan karyawan dapat memberikan dampak positif terhadap produktivitas. Menurut sebuah penelitian yang dipublikasikan dalam jurnal “Journal of Organizational Behavior”, karyawan yang terlibat dalam program pengembangan diri berbasis jurnal memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan tingkat produktivitas yang lebih baik daripada karyawan yang tidak terlibat dalam program tersebut.
Referensi:
1. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
2. Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of Organizational Behavior. Pearson Education.
3. Salas, E., & Fiore, S. M. (Eds.). (2019). Theories of Team Cognition: Cross-Disciplinary Perspectives (Vol. 4). Routledge.
